KEYFİ OLARAK TESİS ETTİRİLEN ATAMA İŞLEMİNİN YÜRÜTMESİNİ DURDURDUK

---

03 Şubat 2021, Çarşamba

(MALATYA 2. İDARE MAHKEMESİ 2020/1 ESAS SAYILI DOSYA YD KABUL KARARI)

“Uyuşmazlık konusu olayda, davalı idarece, davacının atamasının iş ve hizmet gereğince yapıldığı belirtilmekte ise de, bu konunun somutlaştırılmadığı, atamasının yapıldığı birimdeki kadronun ne zaman münhal kaldığı, bu konuda personel ihtiyacının bildirilip bildirilmediği, bu kadroya atanabilecek diğer personel arasından davacının tercih edilme nedeninin ortaya konulmadığı keza; davacının Malatya ilinde hizmetine ihtiyaç duyulduğundan da bahsedilmediği, bunun yanında davacı hakkında atamayı gerektirecek herhangi bir disiplin soruşturması veya verilmiş bir disiplin cezası ya da davacının sicil-performansının olumsuz olduğuna dair bir iddianın da bulunmadığı, ayrıca söz konusu atamanın yukarıda anılan Genel Müdürlük Emrinde belirtilen yer değişimi nedenlerinden birine de dayandırılmadığı, bu hali ile kamu yararı ve hizmet gereklerinin dikkate alındığından söz edilemeyeceği kuşkusuzdur.

Bu durumda, personelini atama, görev ve yer değişikliği konusunda idareye takdir yetkisi tanınmışsa da, bu yetkinin keyfi, sınırsız veya mutlak bir yetki olmadığı, idarenin takdir yetkisi kapsamındaki tasarruflarının belli sebepler gösterilerek mümkün olabileceği, dava konusu işlem tesis edilirken hukuken geçerli herhangi bir somut veriye dayandırılmadığı anlaşıldığından, davacının Afyonkarahisar 7. Bölge Müdürlüğü emrinden Malatya 5. Bölge Müdürlüğü emrine naklen atanmasına yönelik tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.

Öte yandan, atamaya konu iller arasındaki mesafe göz önüne alındığında davacının naklen atanmasına ilişkin olan dava konusu işlemin, yürürlüğünün devamı halinde davacının telafisi güç zararlara uğrayabileceği de tabii ve açıktır.”