DHMİ’de fazla mesailerin hesaplanmasının yeniden düzenlenmesini talep ettik

---

02 Haziran 2020, Salı

Ulaştırma Memur-Sen, DHMİ Genel Müdürlüğü’ne yazılı başvuruda bulunarak, Kurumda Vardiyalı sisteme göre çalışan personelin fazla mesailerinin haftalık 40 saat üzerinden hesaplanmasının mağduriyet yaşattığını, fazla çalışma ücretinin geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi, Aylık olarak hesaplanması gerektiğini belirterek, yeniden düzenleme talebinde bulundu.

Ulaştırma Memur-Sen’in DHMi Genel Müdürlüğü’ne başvurusu şu şekilde;

Hizmet kolumuza bağlı Kuruluşlardan TCDD ve DHMİ Genel Müdürlükleri KİT olarak hizmet sunan Kuruluşlardan olup, 7/24 çalışma esasına göre hizmet vermektedir.

399 sayılı KHK’da Sözleşmeli Personelin çalışma saati haftalık 40 saat olduğu hükme bağlanmış, İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günlerini, günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şeklinin tespitine Teşebbüs Yönetim Kurulunun yetkisinde olduğu ifade edilmiştir.

Bununla birlikte; Sözleşmeli personelin Hizmet sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş, ayrıca ilgili haftalık ve günlük çalışmanım şekli ve saatleri bakımından görevin ifa edildiği işyeri için tespit edilen esas, usul ve sürelere uymak ve kendisine verilen görevleri çalışma saat ve sürelerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorunda olduğu ifade edilmiştir.

Son günlerde, özellikle vardiyalı sisteme göre çalışan üyelerimizden fazla mesainin haftalık 40 saat üzerinden hesaplanmasının mağduriyet yaşattığı, bununla birlikte fazla çalışma ücretinin geçtiğimiz yıllarda olduğu üzere aylık hesaplanması gerektiği, aksi halde fazla mesai yapmak istemediklerini ve bu halin devam etmesi durumunda hukuki müracaatta bulunmak istendiği beyan edilmektedir.

Sendikamızca da bu şekilde yapılan hesaplama ile normal mesaide görev yapan personel ile 7/24 çalışılan iş yerlerinde görev yapan ve vardiya sistemine göre çalışmakta olan personel arasında eşitsizliğe neden olduğu, özellikle hafta sonu, idari izin ve bayram tatillerine denk gelen haftalarda yapılan çalışmalarda vardiyalı personelin mağdur edildiği düşünülmektedir.

Konuya ilişkin diğer Kamu Kuruluşlarında (KİT) uygulamanın nasıl olduğu araştırıldığında bahsi geçen hesaplamanın aylık olarak yapıldığı tespit edilmiştir.

Yukarıda izah edilen nedenlerle vardiyalı sisteme göre görev yapan personelin mağduriyetinin giderilmesi için son dönemde haftalık hesaplanan fazla çalışma ücretinin, maaşların ödenme şekli olan aylık olarak hesaplanmasını arz ve talep ederiz.