DHMİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2017/1 KURUM İDARİ KURUL TOPLANTISI YAPILDI

---

21 Nisan 2017, Cuma

Sendikamız ile DHMİ Genel Müdürlüğü arasında 2017 yılı birinci kurum idari kurulu toplantısı gerçekleştirildi.

DHMİ Genel Müdürlüğünde yapılan toplantıya Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Ateş, Genel Başkan Can Cankesen, Genel Başkan Yardımcıları Murat Olgun, Tümer Gümüş ve Daire Başkanları katıldı.

Bir önceki Kurum İdari Kurul Toplantısında taleplerimiz arasında bulunan konulardan;

 

1- Görevde Yükselme Sınavları (Şef, Uzman ve Şef (ARFF) ) açılmıştır.

 

2- Tayin Yönetmeliği çıkarılmış ve ilk defa Elektronik Tayin talepleri alınmaya başlanılmıştır.

 

3- 25 adet AIM Memurlarının yapılacak sınav sonucuna göre Kurum içinden alınmasına ilişkin süreç başlatılmıştır.

 

4- Elektronik Personelinin ATSEP Lisansı için çalışma başlatılmıştır.  

 

 

 

Kurum İdari Kurul Talepleri:

 

1-Şube Müdürlüğü Kadrosu için Görevde Yükselme Sınavının açılması.

 

2-Görevde Yükselme Sınavları sonucunda yapılacak olan mülakatın tarafsız ve şeffaf olması yönünde Kurumca oluşturulacak bir çalışma grubu tarafından kriterlerin açıkça belirlenmesi. Bu gruba Genel ve Kurumun yetkili sendikası olarak dahil edilmemiz yönünde çalışma yapılması…

 

3-Bilindiği üzere; 2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşmesi sonucu KİT’lerde görev yapan II sayılı cetvele tabi personelin Temel Ücret Grupları 5 gruptan 3 gruba düşürülmesi 28 MART 2017 tarihinde yapılan KPDK da ÇSGB tarafından ilan edilmiş, Konfederasyonumuzun bu konudaki çabaları da karşılıksız kalmamıştır.

 

Temel ücret grupları hakkında çıkması beklenen YPK Kararı resmi gazetede yayımlandıktan sonra Kurumların Yönetim Kurullarınca yeniden düzenleme yapması gerekmektedir. Bu aşamaya gelindiğinde Şef (ARFF), ARFF Memurları, Apron Memurları, Şoför ve İş makineleri sürücüsü, Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve birçok unvanlarda görev yapan personelin mağduriyet yaşamaması adına bulundukları Ücret Gruplarının en üst düzeyinden (tavandan) ödeme yapılarak mağduriyetin giderilmesi sağlanmalıdır.

 

4-Kurumda görev yapan Koruma ve Güvenlik Görevlisi personelinin 45 yaşını dolduranların Memur Pozisyonunda değerlendirilmesi ile Apron Memurluğuna geçişlerin de sonlandırılması ve Memur pozisyonunda değerlendirilmeleri.

 

5-AIM Memuru pozisyonuna ilişkin sorunlar ve çözümlerinin belirtildiği ekte sunulan raporun incelenmesi. (Ek: İstanbul 2 nolu şubemizin Mevzuat birimince hazırlanmış rapor.)

 

6-Genel Müdürlük emrinde görev yapan Bayan personelin sorunlarına ilişkin ekte sunulan raporun değerlendirilmesi. (Ek: Ankara 2 nolu şubemizin Mevzuat birimince hazırlanmış rapor.)

 

7-Kurum bünyesinde görev yapan ve diğer şeflerden daha düşük ücret alan (Havacılık Tazminatı) ARFF ve APRON şeflerinin düşük olan ücretlerinin diğer şeflerle eşitlenerek mağduriyetlerinin giderilmesi

 

8-Kurum personeline verilen Kılık Kıyafetlerin düzenlemesinde kalitenin yükseltilmesi ve iklim şartlarının dikkate alınması...

Personel Kılık Kıyafet düzenlemesi yapılırken yaptıkları görev dikkate alınmalı, özellikle yazlık kıyafetlerin tarafımızdan sunulan örneklerde olduğu gibi düzenleme yapılması ve istihkakların zamanında verilmesi...

 

9-Kurumda unvanından farklı birimde çalıştırılan personelin görev yaptırıldığı birimdeki eğitim, seminer ve kurslardan faydalandırılması. (Sendika olarak bu konuda yazılan yazılarımızın dikkate alınması ve üyelerimizle paylaşılabilmesi için tarafımıza bilgi verilmesi.

 

10-Unvan Değişikliği Sınavı sonucu Teknik kadroya atanan personelden Elektrik/Elektronik olarak atanların ATSEP Lisanslarının almaları yönünde kolaylık sağlanması...

 

11-Lojman ve Hizmet evleri tahsis Komisyonuna Yetkili Sendikanın katılımının sağlanmış olup, Lojman Tahsislerinde Hizmet gereği tahsislerin çok olması nedeniyle 20 yılın üzerinde bu hizmetten faydalan personel nedeniyle sorunlar yaşanmaktadır. Hizmet tahsisli lojmanlara bir sınırlama getirilerek sıra tahsisli lojmanların artırılması, birçok Kamu Kurumunda olduğu üzere belli bir yıldan sonra bu hizmetin başka personele devri daha adil bir yaklaşım olacaktır. Lojman Tahsislerinin sıra tahsisli olması yönünde yeniden Değerlendirilmesi…

 

12-Nöbetli personelin yıllık izin ve mazeret izinlerinin kullanımına ilişkin tamim Kuruluşunuzca yayınlanmış olmasına rağmen izin dönüşlerinde nöbetli olmadığı halde hafta sonları ve idari izin günlerinde göreve çağırılan personel için ayrı ayrı uygulamalar tespit edilmiştir. Bu izinlerin kullanımında uygulama birliğine gidilmesi.

 

13-Sivil Savunma Uzmanlığı Biriminin Merkez ve Taşrada Afet Acil Durum Müdürlüğü olarak teşkilatlandırılması.

 

14-Esenboğa ve Atatürk Havalimanı başta olmak üzere Koruma Güvenlik personel ihtiyacı ve havalimanlarına bağlı istasyonların (Elmadağ, Beypazarı ve Haymana ) servis problemlerinin çözümü noktasında gerekli çalışmaların yapılması istenmiş olup herhangi bir emir verilmemiştir.

 

15-ARFF Hizmetlerinin teknik bir iş olması ve bu teknik işi yürüten ARFF Memurlarının Teknik Meslek Yüksek Okullarının Sivil Havacılık ve İtfaiyecilik teknik bölümünden sağlanmasından dolayı ilgili kurumlar nezdinde çalışma başlatılarak ARFF memurlarının ARFF Teknikeri olarak değerlendirilmesinin sağlanması…

 

16-Havalimanında Sağlık ve Güvenlik birimlerinin birbirlerine bağlı olmaları nedeniyle sorunlar yaşandığı bilinmekte olup, ayrı Başkanlık olarak teşkilatlandırılması Kurum açısından daha verimli olacaktır.

 

17-Hava Trafik Kontrolörlerinin kuruma alınma kriterleri diğer kurumlardaki A grubu kadrolu personele benzemekteyken kadro statüleri normal bir memurla aynı tutulmaktadır. Unvanlarının düzenlenerek ek göstergelerinin iyileştirilmesi…

 

18-Koruma ve Güvenlik Memurlarının Silah Taşıma/Zati Silah Talebinin incelenmesi Kurum tarafından değerlendirilerek gerekli girişimlerde bulunulması.

 

19-AIM Memurlarının, AIM hizmetleri yönergesine aykırı olarak çalıştırılmaması.

 

20-Atatürk Havalimanı Başmüdürlüğü başta olmak üzere büyük Havalimanlarında sağlık personel ihtiyacının (Doktor – Hemşire) giderilmesi.

 

Ayrıca, sağlık hizmetinin daha verimli kesintisiz verilebilmesi için nöbet saat sisteminin 24 saat olarak düzenlenmesi.