DHMİ 2023/1 Kurum İdari Kurul (KİK) Toplantısı Yapıldı

---

11 Nisan 2023, Salı

DHMİ 2023/1 Kurum İdari Kurul (KİK) Toplantısı, DHMİ Genel Müdür Yardımcısı Fatih Çakmak, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı Çiğdem Güvenç, Mali İşler Dairesi Başkan Yardımcısı Serpil Doğan ile Yetkili Sendika Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Kenan Çalışkan, Genel Başkan Yardımcısı Murat Olgun ve Ankara 4 No'lu Şube Başkanı Kenan Balcı’nın katılımıyla DHMİ Genel Müdürlüğünde yapıldı.

Genel Başkan Çalışkan, Toplantı sonrasında, DHMİ Genel Müdür Yardımcısı Fatih Çakmak’a ve kurum yetkililerine, personel lehine tutumlarından ve çözüm odaklı yaklaşımlarından dolayı teşekkürlerini iletti.

 

Toplantıda görüşülen gündem maddeleri şu şekilde;

 

DHMİ 2023/1 KURUM İDARİ KURUL (KİK) TOPLANTISI GÜNDEM MADDELERİ

 

1- 6 Şubat tarihinde Ülkemizde yaşanan Deprem felaketi nedeniyle 11 İlimizde büyük yıkım meydana gelmiş, çalışan personelimiz olumsuz etkilenmiştir. Personelin birçoğu çevre illere veya yakınlarının olduğu illere giderek hayatlarını davam ettirmeye gayret göstermektedir.   Genel anlamda sendikamıza ulaşan sorunların başında barınma ve çocukların okul durumları gelmekte, bu minvalde bölgede kalan personelin prefabrik veya kalıcı konut ihtiyaçlarının giderilmesi ve geçici görev taleplerinin değerlendirilmesi.

 

2- 6. Dönem Toplu Sözleşme kazanımlarımızdan olan ve Ulaştırma Hizmet Koluna ilişkin Toplu Sözleşmenin 16. Maddesi gereği verilmesi gereken Koruyucu Giyim Yardımının Ülkemizde yaşanan deprem felaketi nedeniyle ivedi olarak tüm personele kışlık malzemeler (2 Yılda bir verilenler) ile birlikte 12 kalem üzerinden verilmesi.

 

3- Havacılık tazminatı çalışması tamamlanarak tazminatlar artırılmalıdır. Çalışma; teknik personel için verilmiş yargı kararlarını uygulayacak, havacılık tazminatının adil taksimini sağlayacak ve mağduriyet yaşayan unvanların mağduriyetlerini giderecek şekilde yapılmalıdır.

 

4- Apron Memurlarının Birim Yönetmeliğinin çıkartılarak iş tanımının yapılması, ayrıca Anex14 SHT-HES de geçen Hava Tarafı Operasyon Müdürlüklerinin kurulması.

 

5- AIM Memurları ve İş Makinası Sürücülerinin Temel Ücret Gruplarında bir üst gruba alınması için gerekli sürecin başlatılması.

 

6- E-Tayin Yönetmeliğinde yer alan personel planlama cetvelinin personel lehine ve günümüz koşullarına uygun olacak şekilde revize edilmesi. Havalimanlarında çalışacak minimum \ maksimum personel sayılarının güncellenmesi.

 

7- Koruma Güvenlik Görevlisi olarak çalışan personelin Memur pozisyonunda istihdamına sayının artırılarak devam edilmesi.

 

8- Yaşanan Deprem Felaketinde bölgede arama kurtarma faaliyetinde bulunan yaklaşık 550 ARFF personeli kendi canını hiçe sayarak fedakârca çalışmış ve 210 vatandaşımızın enkazdan sağ çıkarılmasını sağlamıştır. Göreve katılan personelin ödüllendirilmesi. 

 

- ARFF Teknikerliği pozisyonu için yeterli miktarda kadro ihdası yapılarak ARFF Memurlarının Teknikerlik pozisyonuna geçirilmesi.

- Şef (ARFF) olarak görev yapan personelin Şef pozisyonunda istihdam edilmesi.  

 

9- Sağlık şartlarını kaybeden ve Hizmetli veya Apron Memuru pozisyona geçirilen personelin istekleri halinde Memur pozisyonunda istihdam edilmesi.

 

10- Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavının açılması.

 

- Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Tekniker (ARFF)  ve Avukat pozisyonlarını da kapsayacak şekilde geniş kapsamlı bir unvan değişikliği sınavının açılması.

 

- Şef, Uzman ve Memur pozisyonu için görevde yükselme sınavı açılması. 2020/2 KİK toplantısında gündeme alınan ve kurum tarafından olumlu karşılanan Koruma ve Güvenlik Görevlilerinden uygun şartları taşıyanların Uzman (Havacılık Güvenlik) olabilmesi için bu sınav kapsamında gerekli planlamanın yapılması.

 

11- İSG Uzmanı veya İş Yeri Hekimi olarak görevlendirilmiş personelin geçmiş yıllarda ödenmemiş geriye dönük ödemelerinin yapılması.

 

12- Cumhurbaşkanlığının 2021/14 sayılı Tasarruf Tedbirleri ile ilgili genelgesinin Personel Giderleri başlığı altında belirtilen ve 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan denkleştirme süresi hususlarının belirtildiği 07/04/2022 tarih ve 30409 sayılı Tamim’in beşinci paragrafı, Kuruluşumuz personelini zorunlu olarak fazla çalışmaya tabi tuttuğu için söz konusu tamimin iptali ve Aylık çalışma sistemine geçilmesi çalışan personel için daha eşit bir yöntem olacağı düşünülmektedir.