Toplu Görüşmeler Başladı

---

05 Eylül 2011, Pazartesi

Kangren haline gelen sorunların çözülmesi,

 Genel olarak Tüm Memurların tek bir personel yasası çerçevesinde değerlendirilmesinden geçmektedir.

2009 Yılı Toplu Görüşmelerine gidilirken sorunlar çözümlenmeyi beklemektedir. Ulaştırma Hizmet Kolunda yetkili sendika yıllardır çalışanlar lehine hiç bir kazanım elde edememiştir. Bu sebeple yetkili Konfederasyon Olan Memur-Sen Konfederasyonuna Ulaştırma Hizmet kolunun sorunları iletilmiştir.

Raporlanan sorunlar aşağıda özetlenmiştir.

Toplu Sözleşme ve Grev Hakkı

Grev ve Toplu Sözleşme hakkının içerisinde yer aldığı sendika yasası ile örgütlenmeyi kısıtlayıcı mevzuatın değiştirilmesi, Anayasa’da “işçi” kelimesinin yerine “çalışan” ifadesi eklenmesi gerekmektedir.

 

Ek Ödeme

Kamuda ücretlerde adaleti öngören ek ödemeler, Ulaştırma Hizmet Kolunda görev yapan memurları mağdur etmiştir. Ulaştırma hizmet Kolunda bulunan TCDD, DHMİ, Denizcilik Müsteşarlığı Kurum ve Kuruluşlarında çoğunlukla teknik personel görev yapmaktadır. 657 ya tabi çalışanlara ödenen ek ödeme oranının sözleşmelilere yansıtılmaması adaletsizliktir. Gelir Vergisi yükü çok ağır olan sözleşmeli memurların ocak ayı maaşı dikkate alınarak kıyas yapılmaktadır. Yıllık ortalama ücretlerle kıyas yapılmalıdır. İdari personel de diğer kurumlarda ödenen ek ödeme oranlarından yararlandırılmalıdır.

399 sayılı KHK’nın I. Sayılı cetvelinde yer alan pozisyonlarda görev yapan personel ast üst arası adaletsizliğe mahkum kalmıştır. Ek Tazminat oranı yükseltilerek bu sorun aşılmalıdır.

 

Gelir Vergisi

KİT personelinin yıllardır süre gelen sorununa bir çözüm bulunması mevcut duruma bakıldığında çok zordur. KİT’ler de halen maalesef yetkili sendika İletişim, Ulaştırma ve Enerji Hizmet kollarında Kamu Sen yetkilidir. Bu yetkili sendikalar yıllardır gasp edilen haklarımız “geri alacağız” için gibi cümleler kurmaktalar. Ancak, gasp edilen haklarımız konusunda yıllardır hiçbir şey yapmamaktadırlar. Artık Diyanet, Belediye, Orman ve Sağlık Hizmet Kollarlında olduğu gibi tüm hizmet kollarında Memur-Sen’in yetki alma zamanıdır.

 

Gelir Vergisi dilimlerinin değiştirilmesi sorunu çözmemektedir. Bu durumda sözleşmeli personel olan bir memur maaşından Daire Başkanı maaşının 1,5 katı vergi kesilmektedir. Aslen vergi gelirle orantılı olmalıdır. Adaletsizliğin çözümü sözleşmeli personel gelir vergisi matrahının hesabının, Emekli Sandığı keseneğinde olduğu gibi 657 maaş karşılığından kesilmesinden geçmektedir.

 

Fazla mesai

Ulaştırma Hizmet Kolunda çalışan tüm memurların fazla mesai ücretlendirmelerinde büyük bir adaletsizlik vardır. Dünyanın hiçbir yerinde fazla mesai ücreti mesai ücretinden az değildir. Maalesef biz de ise fazla mesai ücreti mesainin 1/8 i kadardır. Dışarıdan bakıldığında komik, çalışanlara göre acı olan bu durumun düzeltilerek, Fazla mesai ücretinin mesai ücretinden zamlı ödenmesi gerekir.

 

Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanlar

Bu sınıftaki personele en azından Genel İdari Hizmetler Sınıfı personeliyle arasına makul bir fark konularak Ek Gösterge verilmesi Ulaştırma Memur-Sen’in önemsediği bir konudur. Tüm hizmet sınıflarına verilen ek göstergenin burada çalışan arkadaşlarımıza verilmemesi sorunlara sebep olmaktadır. Ek Gösterge verilmesi durumunda çalışanların moral ve motivasyonu daha iyi olacağından çalışmaları da daha iyi olacaktır.

 

Permi ve İndirim

Kurumlarda hizmet üreten personelin, halkına hizmet üretirken, yaptığı işi farksız alması trajiktir. 57. Hükümet dönemine kadar verilen bu hakkın MHP’nin Ulaştırma Bakanlığını aldığı dönemde gaspına seyirci kalanların bu hakkı alabileceği hayalini işlemesi umut sömürüsünden başka bir şey değildir.

 

Döner Sermaye

Ulaştırma Bakanlığı ve Denizcilik Müsteşarlığı personeline Döner Sermaye ödenmesi.

 

ARFF

DHMİ Çalışanlarından ARFF Personelinin Hizmet sınıfının değiştirilmesine ilişkin eylem dava ve diğer çalışmalarımız halen devam etmektedir Bakanlar Kurulu Kararı için son aşamaya gelinmiştir. Bir an önce sonuç alınmalıdır.

 

Havacılık Tazminatı

DHMİ Havacılık Tazminatı yeniden düzenlenerek daha adaletli ve Tazminat oranlarını yükseltilmesi gerekmektedir. Uluslar arası tazminat tutarları personelimize ödenmelidir.

 

Engelli çalışanlar

Kamu da çok sayıda fiziksel engelli personel görev yapmaktadır. Ülkesine en iyi hizmet vermeyi hedefleyen çalışanlarımız maalesef fiziksel engellerinin yanı sıra çalışma ortamlarının düzenlenmemesi sebebiyle tam kapasiteli görev yapamamaktadırlar. Engelli çalışanlarımızın sorunlarına yakın ilgi gösterilmelidir.

 

Hizmet alımı ile yaptırılan hizmetler

Tüm Kurum ve Kuruluşlarda Devletin asli unsuru olan işler hizmet alımıyla dışarıdan temin edilmeye çalışılmaktadır. Bu da hizmette kaliteyi düşürmektedir.

Görevde Yükselme Yönetmeliği

 

Görevde Yükselme Sınavları

Görevde Yükselme sınavları ihtiyacı karşılamamaktadır. Açık bulunan kadrolara yapılacak sınavlar 2 yılda en az bir kez yapılmasına hassasiyet gösterilmelidir.

 

Resmi Kıyafetler

Resmi Kıyafetlerle ilgili Kurum ve Kuruluşlarda kurulan tüm komisyonlara Sendika Temsilcilerinin girmesi sağlanmalıdır. Sorunların çözümü Disiplin Kurullarında olduğu gibi personeli ilgilendiren tüm komisyonlarına çalışanların temsilcilerinin katılmasından geçmektedir. Mevcut uygulamalarla personele yakışmayan kalitesiz kullanışsız kıyafet uygulamasının önüne geçilebilecektir.

Lojman Komisyonu,

 

Sicil doldurma

Çalışanlarımızın Sicil (teksiye) raporlarının doldurulması personelin 1. Sicil Amiriyle birlikte ilgilinin üye olduğu sendika temsilcisiyle birlikte yapılmalıdır. 1. Sicil amirinin doldurduğu sicillerde disiplin kurullarında olduğu gibi subjektif, mevzuata aykırı işlemlerin önüne geçilmelidir.

 

Fiili Hizmet Süresi zammı (Yıpranma)

TCDD ve DHMİ personelinden aşırı gürültü, patlatıcı ve parlayıcı madde, yüksek voltaj, gece çalışma ve asbeste maruz kalan personele fiili hizmet süresi zammından faydalandırılması gerekmektedir.

 

Kadın çalışanlar

Kurum ve Kuruluşlarda idari ve teknik kadrolarda görev yapan kadın çalışanlarımız kreşlerin kapanmayla yüz yüze kalması, büyükşehirlerde görev yapanların çocuklarıyla yeterli ilgilenememesi gibi sorunlarla karşılaşılmaktadır. Kreşlerin kalitesinin artırılarak düzenlenmesi, kreşte çocuğuna bakılan kadın çalışanlara mesai saatlerinde esneklik sağlanması gerekmektedir.

Gündüz bakımevleri düzenlenmelidir. 0-2 yaş gurubu bebekler için gündüz bakımevleri kurulmalıdır. Bu uygulamayla annelerin içi rahat bir çalışma ortamına kavuşacakları unutulmamalıdır. Ayrıca aylık 300-400 TL bakımevi ücreti ödemekten kurtarılmış olunur.

 

TCDD Faal Personeli

TCDD Genel Müdürlüğünde görev yapan faal personelin ücret guruplarının değiştirilmesi çalışması sonuçlandırılmalıdır.

DHMİ ARFF, Apron ve AFTN Personeli gibi bazı ücreti düşük olan çalışanlarımızın ücret sınıfı değiştirilmelidir.

 

Rotasyon

TCDD Genel Müdürlüğü teşkilat yapısı itibariyle dağınıktır. Bazı personel işe başladığı yerde az personel bulunması sebebiyle nakil gidememektedir. TCDD Yönetimi bu şekilde mağduriyetlerin önüne geçilebilmesi için rotasyon uygulaması yapmalıdır. Henüz 5 yıl hizmet süresini doldurmamış olan personelin, Kurum ihtiyaçları da göz önünde bulundurularak nakli yapılmalıdır.

 

Eğitim Yardımı

Okulların açılmasıyla memurların en çok sıkıntılı ayı olan eylül ayında 1 defaya mahsus eğitim yardımı adı altında ödeme yapılması.

 

Yakacak Yardımı

Kışın başlangıç ayı olan ekim veya kasım ayında 1 defaya mahsus kışlık yakacak yardım verilmesi servis veya yol ücreti

 

İkramiye,
Her Yıl iki defa Brüt maaş üzerinden ikramiye verilmesi.

 

Gösterge Rakamı,
Bütün memurlar arasındaki emeklilik göstergesi arasındaki farkların giderilmesi.

 

Kıdem Tazminatı
Emeklilik halinde işçi personelde olduğu gibi kıdem tazminatının en yüksek devlet memurunun kıdem tazminatı kadar ödenmesi ve devlet memuruna 30 yıldan sonra işçilerde olduğu gibi kıdem tazminatının ödenmesi.

 

Servisler
Memur personele servis hakkı verilmesi.