TCDD GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURUL TOPLANTISI KAZANIMLARIMIZ.

---

03 Aralık 2014, Çarşamba

 

Ulaştırma Memur-Sen Yetkili Sendika olarak 2012-2014 yılları arasında TCDD Genel Müdürlüğü ile yapılan Kurum İdari Kurul Toplantılarında TCDD çalışanları adına  elde etmiş olduğu kazanımlar bir kısmı aşağıdadır.

 

 

 

-Görevde yükselme sınavına unvanına bakılmaksızın tüm personelin girebilmesinin önü açıldı. (İsteyen personel tüm birimlerin sınavlarına girme hakkı kazandı.)

-Teşkilat genelinde norm kadro ile ilgili işyeri sıkıntılarını taşıyarak çözümünü sağladık.

-Görevde yükselme yönetmeliğinin yeniden düzenlenmesinde söz sahibi olduk.

-Yardımcı unvanlarının kaldırılmasını sağladık. Sırada baş unvanlar bulunmakta.

-Teşkilatımızda sorun haline gelen Vekâletlerde 10 günden sonra alınan yatak ücretinin personel lehine düzenlenmesini.

-Terör bölgesinde çalışan tren personelinin güvenliklerinin sağlanmasına için makinelerin ve furgonların personelin ihtiyacına cevap verecek şekilde zırhlanması.

-Yapılan girişimlerimiz sonucu görevden uzaklaştırmaların keyfi olmaması için Başbakanlık Genelgesi çıkarılmasını, bu konudaki yetkinin Bölge Müdürlüklerinden alınarak Genel Müdürlüğe verilmesi. Bu sayede keyfi olarak görevden uzaklaştırmaların önüne geçilmesini.

-Yeniden yapılanma sürecinde Siyasi irade tarafından yapılması planlanan DETAŞ Modelinden TCDD Taşımacılık olarak bağlı ortaklık kurulmasını ve çalışanların iş güvencesini kaybetmemesini sağladık.

-Sağlık nedeniyle unvanını kaybeden personelin hak kaybına uğramadan memuriyete geçişlerini.

-İstasyon Şefi, Tesisler şefi, Tren Şefi gibi unvanlarda sağlıktan kaybeden personelin Büro Şefi unvanı almasını.

-Genel Müdürlük emri olduğu halde tren personelinin eve dönüş projesiyle ilgili Bölge Müdürlüklerinde yaşanan sıkıntılar değerlendirilmiş bazı trenlerde yolda değişim yapılması yönünde girişim yapılarak personelin evinde daha fazla kalması sağlanmıştır.

-Fazla çalışmalarla ilgili başbakanlık genelgesi çıkartılarak zorunlu yapılan fazla mesai uygulamasının birçok işyerinde önüne geçilmiştir.

-Engelli personelin çalıştığı işyerinin fiziki şartlarının uygun konuma getirilmesini.

-Engelli personelin taleplerinde öncelik sağlanmasını, engelli personelin ailesi veya kendisi ağır hastalığa yakalananlara nakil taleplerinde gerekli kolaylığın sağlanmasını.

Uzun süre mahrumiyet yerlerinde çalışan personelin nakil taleplerinin karşılanması ve elektronik nakil uygulaması sonucu haksızlıkların önüne geçilmesini.

-4000 den fazla personelin bulunduğu yerden başka bir yere kendi talepleri doğrultusunda  yer değişimi yapmalarına vesile olduk.

-Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının sıklıkla açılmasını.

-Nakil süreçlerinin eskiden çok uzun sürdüğü düşünüldüğünde şu an nakil süreçleri kısaltılmış talep ve gerçekleşme süresi en aza 10 gün gibi bir zaman süresine indirilmiştir.

-Oluşan kazalar sonucu personelimiz özellikle tren personelimiz zarar görmüş olup bu konuda halkın bilinçlenmesi adına başta milli eğitim bakanlığı düzeyinde eğitim adına diğer yandan yazılı ve görsel basın aracılığıyla çalışma yürütülerek Demiryolunun tanıtılması.

-Hemzemin geçit kazaları ile ilgili kurumun tanıtım ve çalışma yapmasına.

-İskenderun Yakacık, Karabük - Ülkü, Irmak-Kırıkkale,  Kayseri - Boğazköprü ve Sivas - Bostankaya gibi teşkilatımız içerisinde sayılabilecek daha birçok işyerinde personelin işe geliş gidişlerinde servis verilmesini.

-Moral Motivasyon Seminerlerinin yaygınlaştırılması, bu seminerlere faal personel ve tüm personelin katılımının sağlanmasını.

-Yol Şube Şef Yardımcılarının sözleşme temel ücret grubu mağduriyetinin giderilmesi ve ücretlendirmede 1.grupta yer almalarını.

-Koruma Güvenlik Grup şeflerinin sınavsız olarak Güvenlik şefliğine geçişleri açıldı.

-Kurs görmüş yol bekçilerinin sınavsız olarak yol çavuşu olmalarını.

                     

-Manevra personelinin yıllardır sorunu haline gelen TCDD hatları dışında manevra yapmalarına rağmen alamadıkları manevra tazminatlarının tüzük değişikliği yapılarak ödenmesini sağladık.

-Makinist ve revizörlerin görevde yükselme sınavlarına girebilmeleri için gerekli olan Cer orta kademe kurslarına katılabilmelerini.

-Koruma Güvenlik personellerinin nöbet yerleri ile Faal personellerin dinlenme odalarının bakımı ve düzenlenmesinin yapılmasını.

-Koruma Güvenlik personellerinin sınavsız olarak diğer unvanlara geçişi sağlandı.

-Kurs görmüş TTM’lerin kondüktör olarak çalışmasını.

-TTM’lerin ve Makinistlerin yaptıkları görev gereği koruyucu malzeme olarak çelik burunlu bot, kask, fosforlu yelek, deri yelek ve su geçirmez tulumların verilmesini sağladık.

-Koruma Güvenlik personellerinin İKK norm kadro fazlası olanlarının Hareket Memuru, Memur, Puantör, TTM ve Hat bakım onarım memurluğuna geçişlerinin sağlanması.

-Makinistlerin kazalardan hemen sonra savcı tarafından tutuklanmasının önüne geçilerek mağduriyetlerinin giderilmesi için gerekli makamlara yazılar yazılmasını.

-Hareket Memuru kadrolarında ihtiyaç olduğundan bu kadrolara atamanın yapılmasını.

-Resmi törenlerde protokol de memur sendikalarına yer verilmesini.

-Yeni sağlık ve psikoteknik yönetmeliğinin hazırlanmasını.

-Limanlarda güvenlik olarak hizmet alımı yapılmasını ayrıca, güvenlik personellerinin puantörlüğe geçişlerini.

-Teşebbüsümüz işyerlerinde gece çalışmaları hakkında kurulan komisyonun raporu doğrultusunda işyerlerimizin çalışma ortamları ve saatlerinin yeniden düzenlenmesini.

-Bölgeler arasında disiplin suçları sonucu verilen cezalar farklı olup, bu durum KİK toplantılarına taşınmış, personele verilecek cezalarda yeknesaklık sağlanmış farklı uygulamalar sonlandırılmış.

-Bazı Bölgelerde Hareket Memurları ve TTM’lere uygulanan ikili nöbetin sona erdirilmesine.

-Koruma ve güvenlik personeli çalışırken adli vakalara karıştığında kendilerini savunmak durumunda kalıyorlardı artık kurum ve sendikamız tarafından avukatlık hizmeti verilmesi sağlandı.

-Özelleşen Limanlarda çalışanların mağdur olmamaları yönünde kurumla irtibata geçilerek personelin mağdur olmamasını sağladık…

-Yapılan optimizasyonlarda personelin zarar görmemesini sağladık.

-Eğitim program amirlerine görev tahsisli lojman verilmesine yönelik yönergede değişiklik yapılmasına.

-Lojistik Memuru ve Memur unvanlarının boş olan kadrolarına atama yapılmasını.

-Ankara’da açılan kurslarda kursiyerlerin konaklama sorunları çözülmesini sağladık.

-Sınavsız olarak Hareket Memuru ve memuriyete geçiş sağladık.