Ulaştırma Memur-Sen Taleplerini KPDK Toplantısında Bakan Çelik'e İletti.

---

27 Kasım 2014, Perşembe

 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik başkanlığında Kamu Personel Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı yapıldı. Toplantıda Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı ve Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, 11 hizmet kolunun tümünde yetkili olan Memur-Sen'e üye sendikaların genel başkanları ile diğer konfederasyonların temsilcileri hazır bulundu. Sendikamızı Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Can Cankesen ve Genel Başkan Yardımcısı Murat Olgun temsil etti.

 

 

KPDK’nın açılış konuşmasını yapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, "Bugünkü toplantımızda neler toplu sözleşmede karar alındı, nerede aksaklıklar var gözden geçirip, bunların biran önce aksayan yönlerin devreye sokulması ve çözüme kavuşturulması konusundaki irademizi ortaya koymuş olacağız" dedi.

 

 

Bakan Çelik, 2015 yılı toplu sözleşmesine adeta hazırlık görevi görecek olan Kamu Personel Danışma Kurulu'nda önemli gündem maddelerini ele alacaklarını bildirerek, şöyle konuştu:

 

"Bugün özellikle hizmet kollarına ilişkin bazı toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmadığı şeklinde sendikalarımızın bize ilettiği bazı talepler ve aksayan bazı yönlerin olduğu ifadeleri vardı. Yine bugünkü toplantımızda neler toplu sözleşmede karar alındı, nerede aksaklıklar var gözden geçirip, bunların biran önce aksayan yönlerin devreye sokulması ve çözüme kavuşturulması konusundaki irademizi ortaya koymuş olacağız.

 

Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Can Cankesen KPDK Toplantısı’nda Ulaştırma Hizmet koluna ilişkin taleplerini Bakan Çelik ve KPDK’ya iletti.

Ulaştırma Memur-Sen’in hizmet koluna ilişkin talepleri şu şekilde oluştu;

 

2013 yılında yapılan Toplu sözleşme kazanımlarımızdan;

-Koruyucu gıda yardımı…

-Merkez teşkilatına servis verilmesi (TCDD’de uygulanmadı)

     Bakanlıklar ve bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatında görev yapan personele mesaiye geliş ve gidişleri için servis hizmeti sağlanması konusunda çalışma yapılmasına dair toplu sözleşme hükmü 01.01.2014 tarihinden itibaren uygulanması gerekirken başlatılmamıştır.

-ARFF ve APRON Memurlarının bulundukları temel ücret grubundan bir üst gruba (4’ten 3’e) çıkarılmaları sorunu…

Halen çözülmedi.

Ayrıca…

Çalışanların 2007 yılından bu yana bekledikleri sözleşmeli personelin temel ücret skalası düzenlenmeli;

      Sözleşme Temel Ücret grupları 5 gruptan 3 gruba düşürülmeli… Kurumlar arası ücret dengesizliği giderilmeli.

       KİT’lerde ücret sisteminin değerlendirilmesi, temel ücret gruplarının sayılarının azaltılması ve kurumlar arası ücret dengesizliğinin giderilmesi konusunda çalışmalar gerçekleştirilmiş ancak uygulamaya dönük sıkıntılar halen giderilmemiştir.

       Bu çerçevede KİT’lerde ücret sisteminin değerlendirilmesi, temel ücret gruplarının sayılarının azaltılması ve kurumlar arası ücret dengesizliğinin giderilmesi ve Devlet Personel Başkanlığı’nın organize ettiği aradan 8 ay geçen KİT çalıştayının ikinci ayağının bir önce yapılması ve sorun hale gelen bu durum düzeltilmeli...

-Teknisyen unvanlı personeller bir üst öğrenimi bitirdiklerinde, diplomalarını kurumlarına verdikleri halde tekniker unvanı alamamaktadırlar.

 

      Teknisyen unvanlı personellerin tekniker unvanının gerektirdiği diplomayı kurumuna ilettiği tarihte ücretleri tekniker maaşına göre düzenlenmeli.

-Yüksek Öğrenim Kurumunca teknik okul statüsünde sayılan ancak genel kadro içerisinde Genel İdari Hizmetler sınıfına dahil edilen İtfaiyecilik (ARFF) ve Şoför okulu mezunu Teknikerlerin diplomalarına uygun olarak istihdamlarının da kadro kanununda yapılacak değişiklerle teknik hizmetler sınıfına alınması…

-Sağlıktan kaybeden Koruma Güvenlik Memurları sınav şartı aranmadan memur olarak değerlendirilmeli;

      DHMİ Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan Koruma Güvenlik Memuru Sağlıktan dolayı grup düştüğünde hizmetli kadrosuna ataması yapılıyor. Hizmetli olmayı kabul etmeyen Koruma Güvenlik memuru malulen emekliye sevk ediliyor.

      Diğer kurumlarla kıyaslanarak DHMİ Kurumuna gerekli uyarı yapılmalı ve bu uygulama acilen sonlandırılmalı…

-Hizmet kolumuza bağlı Ulaştırma Bakanlığı Merkez ve Taşra teşkilatı, TCDD ve DHMİ bünyesinde çalışan Koruma Güvenlik Memurlarının 45 yaşından sonra Güvenlik olarak çalışmaları sonlandırılmalı, memur unvanına geçişleri sağlanmalı.

 

 

-Emekli ikramiyesinin hesaplanmasında 30 yıllık süre kaldırılmalı.

-Sözleşmeli personelin yıllık izinleri bir sonraki yıla devredilmeli.

-Yıllık izinler iş günü esasına göre düzenlenmeli.

-Disiplin cezalarının affına ilişkin düzenleme acilen yapılmalı..

-Ek ödemeler emekliliğe yansımalı.

-Aile ve çocuk yardımı emekliliğe yansımalı.

-7/24 çalışan tüm personeller yıpranma tazminatından yararlandırılmalı.

-2005 yılından sonra işe giren tüm personele 1 derece verilmeli.

-Yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personel de ek göstergeden yararlandırılmalı…

- Ek gösterge oranları yeniden düzenlenerek arttırılmalı,

-Resmi tatil ve Bayramlarda fazla çalışmak zorunda kalan personele ek bir ücret verilmeli.

-KİT’ler ve kamuda çalışan üniversite mezunu işçiler KİT’lerde 2 sayılı cetvele memuriyet kadrolarına geçirilmeli,

-Fazla Mesai;1.54 kuruş olan fazla çalışma ücreti çalışana hak değil hakarettir.

      Kurumlarda halen başbakanlık genelgesi olması ve zorunlu haller denmesine karşılık personel istek dışı çalıştırılmak zorunda kalınıyor. Hizmet kolumuz işyerlerinde halen 12/12 çalışan işyerleri mevcut olup bu uygulama acilen sonlandırılmalı.

-Kadrosu Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Merkez teşkilatında, Ankara’da olan Denizcilik uzmanları taşrada olan Denizcilik uzmanlarından fazla maaş almaktadırlar. Unvan ve yapılan iş aynı olup ücretleri farklıdır, ücretleri dengelenmeli.                                                                                           

-Liman başkanlıklarında 24 saat esasına göre çalışan memurlar fazla çalışma ücreti almalı.

-Programcı ve çözümleyici kadroları üst ücret grubundan değerlendirilmeli.

      657 sayılı kanuna tabi olarak çalışan aynı unvandaki personelin ek gösterge ve katsayılarında artış olmuştur. Bu durum 399 sayılı KHK’ya göre çalışan personele fayda sağlamamıştır. Acilen bu düzenleme yapılmalıdır.

-Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında parmak izi, retina taraması gibi bir takım hukuka aykırı uygulamaları kaldırılmalı.

       Bu uygulamaya Antalya Ulaştırma Bölge Müdürlüğü örnek olarak verilebilir.