SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2017 YILI BİRİNCİ KURUM İDARİ KURUL TOPLANTISI YAPILDI.

---

28 Temmuz 2017, Cuma

Sendikamız ile Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü arasında 28.07.2017 tarihinde 2017 yılının birinci kurum idari kurulu toplantısı gerçekleştirildi. Sivil Havacılık Genel Müdürü Bahri Kesici başkanlığında yapılan toplantıya sendikamızı temsilen Genel Başkan Can Cankesen, Genel Başkan Yardımcıları, Kenan Çalışkan, Tümer Gümüş ve Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Daire Başkanı Faruk Subaşı katıldı. Toplantıda 5 madde görüşüldü.

1-      “Uçuş Teknisyeni” ve “Uçak Bakım ve Kontrol Makinisti” Personel

 

657 sayılı kanunun 4 üncü maddesi B bendi uyarınca “Uçuş Teknisyeni” ve

“Uçak Bakım ve Kontrol Makinisti” pozisyonunda istihdam edilmiş bulunan Genel Müdürlük personelinin Maliye Bakanlığı tarafından tespit edilen tavan ücreti brüt 10.023 TL (net ortalama 6200 TL) olmasına ve diğer ‘Uçuş Teknisyeni’ ve ‘Uçak Bakım ve Kontrol Makinisti’ pozisyonunda personel  istihdam eden kurumlarda bu tavan ücretin ödenmesine karşın kurumumuzda bu tavan ücret hiçbir şartta ödenmemektedir.

 

Kurumumuzdaki ücretler brüt olarak şu şekildedir;

 

Ücret (Brüt):

10 yıl üzeri mesleki tecrübeye sahip olanlar:  9.314,90 TL

5-10 yıl arası mesleki tecrübeye sahip olanlar: 8.836,92 TL

5 yıldan az mesleki tecrübeye sahip olanlar: 7.880,97 TL

 

Yukarıda da görüleceği üzere 10 yıllık mesleki tecrübeye sahip olunsa dahi tavan ücretten yaklaşık olarak 700 TL aşağıda kalmaktadır. Bu durumda diğer kurumlarda bu personele tavan ücretten ödeme yapıldığı ve 666 sayılı KHK ile kamu kurumlarında başlatılan eşit işe eşit ücret prensibi göz önünde bulundurulduğunda bir hak kaybına neden olduğu kaçınılmaz bir gerçektir.

 

            Ayrıca, bu pozisyonda istihdam edilen personelin temininde güçlük çekilen personel statüsünde yer alması, sivil havacılık sektöründeki ücretler ve kurumumuzda bu pozisyonlarda istihdam edilen personelin personel devir hızı göz önünde bulundurulduğunda ücretlerinin tavan düzeyinden belirlenmesinin hem kurumumuza daha nitelikli personel istihdamının önünü açacağı hem de görev alacak personelin istifa etmesinin önüne geçerek edindiği tecrübenin kurumumuza ve sivil havacılık sektörüne aktarılması hususunun önem arz ettiği değerlendirilmektedir.

2-      Havacılık Tazminatı

Sivil Havacılık personeline DHMİ’de olduğu şekilde havacılık tazminatı ödenmesi.

 

3-      Vekâleten- Asaleten Atamalarda Dikkate Alınması Gereken Kriterler

Bu kapsamda eğitim düzeyi başta olmak üzere 657 sayılı kanunun 68/B maddesinde belirtilen kamu kurumları tecrübesi, havacılık sektör tecrübesi, İngilizce YDS puanı, konuya hâkimiyet, ilgili alana ilişkin lisans vb. gibi kriterler belirlenmesi gerekmektedir.

 

4-      Yurtdışına geçici görevlendirmeler

08/06/2016 tarihinde yayınlanan "Yurtdışı Geçici Görev Yönergesi" olumlu karşılanmakla birlikte Yurtdışı görevlendirmelerin personelin teşviki amacıyla kullanılması sağlanmalı ve buna yönelik olarak bir prosedür geliştirilmelidir. Bu kapsamda bir puanlama veya formülasyon (hizmet süresi, YDS puanı, eğitim düzeyi, yılda gittiği yurtdışı görev sayısı vs.) geliştirilerek bir planlama dâhilinde ilgili görevlendirmelerin planlanması gerekmektedir.

 

5-      ’Teknik Denetçi’ görevini yürüten personel

 

Teknik Denetçi’ görevini yürüten personelin 6245 sayılı Harcırah Kanunun 33 üncü maddesi kapsamına alınmalıdır. (Gündelik, otel ücretleri v.s)